Главная » 2013 » Июль » 25 » Труд и профессия. На что может рассчитывать женщина в России (Ростовская М.Н.)
08:06 Труд и профессия. На что может рассчитывать женщина в России (Ростовская М.Н.) |
Когда в Восточной Европе начался переходный период, стало ясно - будет безработица. После ценового шока и неудавшейся стабилизации российский опыт удалился от европейского, демонстрируя отсутствие массовый безработицы и выявляя ряд феноменов. Новые рабочие места создавались в торговле, квалификационная структура общества, однако, была иной. Отсутствие структурных преобразований отрицательно действовало на частный сектор, возникла модель с неполной занятостью, близкая латиноамериканской. Структурообразующим элемент, производство, вбирает 40% рабочей силы. Одним из феноменов, поразивших экспертов Мирового банка, оказались мощные потоки перемещений между предприятиями. По собственному желанию увольнялось 70% работников, преимущественно мужчин, был отток и в доходный частный сектор. Массовые увольнения не состоялись, происходил перелив при низкой безработице. Лишь 20% уволенных, преимущественно ИТР попали в состав безработных. Здесь была двукратная потеря мест, наблюдалась дефеминизация производства: уволено 16% женщин и 2% мужчин. Почему предприятия не сокращают штат? Причина - "марксизм”. Советское предприятие - леонтьевская технология пропорциональности между факторами производства и рабочей силой, в корне отличается от фирмы, поведение которой описывается функцией Кобба-Догласа. Технологический комплекс детерминирует механическое отношение между объемом человеческого и технического капитала. В России выявился постоянный дефицит квалифицированных рабочих, а вот сокращение ИТР не задело производство и увеличило доход. Предприятия повели себя рыночно, но произошел сговор администрации и рабочих: "не требуйте сверхзарплат, не будет увольнений”. Сценарий с массовым высвобождением работников и далее маловероятен. Это разрушительный вариант, безработица негативно воздействует на бюджетно-налоговую ситуацию и подрывает политическое спокойствие. Процедура приватизации с выкупом 51% акций коллективом отсекала только убыточные предприятия, и "бюджетников”, ВПК, науку, социальную сферу. На уровне отраслей не произошло изменений структуры зарплаты, за исключением финансового сектора и науки, последняя не имела лобби в сравнении даже с образованием. Это указывает на силу организационных структур в установлении заработной платы, а доходность влияет на престижность труда. Где она падает, происходит феминизация отрасли. Невостребованной оказалась и значительная часть квалифицированных работников. Доля безработных среди них доходит до 60%, таков же процент "неустройств” среди выпускников университетов. Другой рынок - частный сектор. В 1992г. был рост в 32% за счет передачи титула и инновации, банков и финансовых институтов. Но основные предприятия имели небольшой капитал и малое число занятых, функционируя в условиях частичной, либо вторичной занятости. Рабочие места были ненадежные. Низкая традиция предпринимательства не продуцировала занятость. Отраслевая структура частного сектора в 1993г. имела следующий вид: промышленность -29.9%, сельское хозяйство -16.5%, торговля, услуги -36.6%, образование, медицина -5.7%, финансы -6.2%. Кадровое пополнение удовлетворялось в банки и совместные предприятия за счет выпускников экономических специальностей с жестким цензом пола и возраста Этот сектор стал источником самых сильных дискриминационные установок. Что касается мелкого, челночного, микробизнеса, здесь в равной степени представлены все слои нашего общества и до 11% женщин занимается перепродажей. Сложилась опасная устойчивая тенденция, когда высококвалифицированные работники в нарушение принципа распределения перераспределяются в низкостабильный сектор с нисходящей моделью занятости. Вторичная занятость (дополнительные работы) стала атрибутом трудовой панорамы . Она близка к мелкому бизнесу, вбирает до 30% трудоспособных. Некоторые респонденты работают на 4 рабочих местах, причем первая работа - промышленность 29%, бюджетная сфера -53.3% (здравоохранение-14.5%, образование -21.8%, наука -11.5%, культура -5.5%), бытовое и коммунальное хозяйство -5.4%, торговля - 3.6%. Доля строительства, транспорта, связи, государственного управления, финансово-кредитной сферы незначительна. Вторичная занятость имеет две формы: ”нормальную” , поглощающую недоиспользованный потенциал в форме консалтинга, образовательных услуг и исходящую из дохода -”компенсирующую”. Подрабатывают сегодня практически все. Эта занятость - реакция на экономическую ситуацию. Альтернативные возможности рынка - пособие по безработице или уход в домохозяйки. Критерии для получения пособия щедры, но уровень его ничтожен. Помимо того, что пособие ниже прожиточного минимума, число трудоустройств мало. 70% пособий--женские. Индустриальный опыт выработал у мужчин, и женщин схожие установки относительно труда, отдыха, семьи. Характер женской занятости ,”высокое плато”, не отличается от мужского. Только 20-25% женщин могут стать домохозяйками при соответствующем доходе. Однако под действием стереотипов женщинам не доступны высокооплачиваемые сектора трудового рынка. Есть глубокая разница в психологии женщин, работающих за зарплату и женщин, удовлетворяющих профессиональные потребности. Они по разному чувствуют себя на низких ступенях организации труда. Но чем выше статус профессиональной группы, тем больше вероятность видеть здесь мужчину. В зависимости от пола одна и та же должность может оказаться и стартовой и финальной в карьерной лестнице. Укоренился миф о том, будто женщине не надо служебного продвижения. Продолжается концентрация женщин в малооплачиваемых и бюджетных отраслях, она ограничена в интеграции в новые структуры. Защита прав женщин в сфере экономики приобретает актуальность не только по причине переходных процессов, но и в связи с демографическим и техническим фактором роста. Уже сейчас в мире каждый третий исключен из трудовой сферы , на единицу капитала требуется меньше рабочих. Это эффект производительности труда. Выводится из игры женщина. В 1992г. Россия стала ценить только мужской труд из-за кризисной нехватки рабочих мест. 75% женщин-специалистов ощутили неравенство возможностей и дискомфорт. Худший сценарий реформ создаст общество недопотребления. У женщин тогда отнимут карьерные возможности. Чтобы не формировалась нисходящая модель занятости, важно не просто поглощать рабочую силу, надо поглощать ее на высоком уровне, что говорит о важности институтов рынка труда. В странах ОЭСР результативны и децентрализованная, и централизованная системы. Американская модель дискриминационна, а шведские программы оптимизации человеческого капитала скорее всего есть самый удачный вариант для всех стран Восточной Европы, так как шоки здесь вызваны структурными сдвигами, а не временным падением совокупного спроса. Шведская модель - надежное средство от долгосрочной безработицы в ситуации радикальных изменениях, когда речь идет о сохранении человеческого капитала , трудоустройстве на высокоградуированную должность, для обеспечения мобильности |
Категория: Cоциология | Просмотров: 590 | Добавил: rostowskaja |