Лихолетие 90-х

Hачало.

 

.1 Устная история безработных и тружеников неформального сектора
  В качестве обязательных нами выделены возрастные группы безработных, но внутри них  планируется дать гендерный и дискриминационный срез. Это:

1. Дискредитируемые и рядовые: "свои” и иногородние,  русские и "кавказ”, "хохлы” и т.п.

2. Квалификационный уровень респондентов - от "низов” до высококвалифицированных

3. Возраст. Нами выделены следующие группы безработных респондентов: тинайджеры, группа молодых (студенты, дембеля, молодые матери), возрастная группа 25-35 лет, кому за сорок (с подклассом молодых пенсионеров).

Ниже приведены только фрагменты и выдержки  из файлов интервью.

Тинайджеры

ИНТЕРВЬЮ 1 (зап. А. Курчаткин)

Кто: Серега М.,  17 лет, провинциал из Клинцов Брянской обл.

Чем занимается: "ничем”. Окончил школу уже как год. Москва с Ленинградом стали недоступны, никого туда больше не зазывают, а еще стремится выдавить всякого пришлого при первой же возможности. Даже лимитчиков на грязные и тяжелые работы не берут. Из каждых 10 выпускников школы не менее 7 осталось в поселке. Промышленность в Клинцах на боку. Те, кто сохранил работу на месте, зарплату  получают  произведенной продукцией, продать которую невозможно. И не только потому, что нет денег. Местный радиозавод, например, решил клепать телефоны, но аппараты оказались настоль скверными, что их никто брать не захотел. Только начальство живет благополучно. Отец, токарь-инструментальщик с двадцатилетним стажем  уволен давно. Работы нет ни у кого. Сейчас по весне мне идти в армию. С утра с товарищами "бредем на рынок, здесь топчемся, топчутся все, ждут работы”. Работа - разгружать машины,  которые подъедут к палатке, где посчастливилось торговать нашей бывшей соученице. Ей действительно повезло - ее старший брат из "крутых”, уже отсидел три года, ездит на джипе, у него связи, вот и устроил. С полученными деньгами идем на одно известное место на рынке. И вот уже идет веселые, "по очереди затягиваемся и до вечера балдеж. Потом дискотека”. День прожит, кайф пошел, " в груди - тоска”.



ИНТЕРВЬЮ 2 (зап. А.Полунин)

Кто: Юрка 16 лет из Подмосковья, закончил школу, в армию идти через 2 года

Чем занимается:  вступил в РНЕ,  продаю газету "Русский порядок” возле исторического музея.  В РНЕ "куча друзей, наставников, тепло как дома. Чем занимаемся. Тренировками в основном. По вторникам рукопашный, по пятницам стрельба. Лекции для новичков проводятся. Есть духовный наставник, к нему по любым вопросам можно обратиться, ему доверяю больше, чем родителям. Мне все здесь нравится. Если личные проблемы, всегда могу подойти. Участвую в разных акциях, раздаю листовки. Взрослые занимаются патрулированием. Живу на торговлю литературой. В день 50-100 руб. Берут хорошо. В принципе состояние не сколотишь, но если бы решил разбогатеть, пошел бы в коммерцию. Главное, чем дорожу-товарищи. Чувствую себя на своем месте среди своих. Когда вижу кого-то в форме РНЕ, руки вскидываю. "Слава России” как пароль. Кажется, будто мы братья”.



ИНТЕРВЬЮ 3 (зап. И. Гамаюнов)

Кто: Катя С., 16 лет, бросила школу, поздний ребенок от второго брака, отец Константин Семенович "настоящий тюремный надзиратель” - в прошлом оперный певец, теперь пенсионер 70 лет,  мать Нина Ивановна. Имеет досье: задержана с "ночными бабочками” на Тверской. До этого была  остановлена у магазина с краденым шампунем.

Почему  так ведет: Отец хотел, чтобы я с детства занималась музыкой, которую я ненавидела. Однажды, возвращаясь из музыкальной школы, я подошла к телеграфному столбу, открыла футляр и со всей силы хватила по столбу ненависитной виолончелью. Я мечтала вырваться из-под отцовской опеки. Он был настоящий тиран. Я хотела быть самостоятельной. Мама постоянно пугала меня, что если не буду учиться, торговкой стану. И я решила назло всем торговать. Устроилась у парней на Арбате, школу пропускать стала. Продавала иностранцам федоскинские шкатулки. Круг моих приятелей ширился вместе с финансовой свободой. Среди них были молодые бизнесмены, не только с Арбата,  подружки, рестораны. Они всегда были при деньгах, не жадничали, в них  "было что  -то рыцарское”. Но однажды, в ресторана, к моим друзьям подошла группа парней, они о чем -то спорили, намекали, что пора отдавать какой-то долг. Потом Сережа мне с Олей предложил поехать к новым знакомым посмотреть "Эммануэль”. Мы сели в джип, поехали на какую-то квартиру, смотрели видик, потом я заметила, что Сергея с Олей нет и поняла, что это мною отдают долг, когда меня бросили на диван и стали по очереди насиловать. Я не сразу об этом сказала матери, она хотела идти в милицию, но меня бы тогда просто убили. Матери я не сказала, что школу давно бросила и что уже работаю. Но на шкатулках я скоро прогорела. Я должна была работодателям крупную сумму. Меня поставили "на счетчик”, проценты росли, и я вынуждена была "поужинать” с одним, присмотревшим меня на Арбате. Еще бы  одно такое приглашение и она бы расплатилась. Но на следующий день ко мне подошла невысокая, с пунцовыми губами баба лет 30, крепко взяла под локти, отвела в подъезд и больно ударила в пах, сказав, что "за место надо платить”. Я все поняла и прежде, чем сесть в очередную машину с ухажером, попросила у пригласившего аванс и передала его Пунцовой, которая оказалась бригадиршей, имеющей в подчинении 10 "ночных бабочек”, 16-18 - летних девиц, приехавших из провинции в Москву на заработок. Было здесь и несколько москвичек. Попав в бригаду, я узнала, что  бригадирша снимала для приезжих  квартиру, обеспечивала охрану и транспорт. Очень удобно, "девочки греются в автомобилях, пока Пунцовая ловит клиентов”. Клиенты смотрят выстроившихся в ряд у машины подруг, "не вылезая из своих машин, отсчитывают купюры”. Из полученного бабочке перепадает треть. Если кто-то из девочек прогуливал, их  штрафовала она на  $10 -100. Когда девочки ездили домой, бригадирша учила, как вербовать  сверстниц, за что  платили еще $100-300. Отмазывала нас бригадирша и от милиции, беря на себя все переговоры. Во время милицейских рейдов нас случайно взяли во время смотрин под милицейскими фарами. Держали несколько часов в отделении, выясняли,  кто откуда. И отпускали, потому что доказать факт ”систематической продажи себя за деньги” невозможно.



ИНТЕРВЬЮ 4

Кто: Борис И., Серпухов, 16 лет, школу бросил давно

Чем занимается:  торгует прессой и кроссвордами в электричке, болен туберкулезом. На "трудовое место” попал благодаря бабке, подженившейся на  бригадире-алкоголике, возглавившем бригаду торговцев в электропоездах. Мотив:”хочу жить как все, хочу, чтобы все было”.



КОММЕНТАРИЙ (нач. Центра временной изоляции несовершеннолетних наруш. Юрий Лапшин):

  По московской статистике каждая девятая девочка, пападающая в приемник-распределитель, торговала своим телом, каждая десятая занималась этим профессионально. Очень много детей иногородних. Часть их продана сексуальным извращенцам, их мы вызволяем из притонов. Многих толкает на преступления элементарный голод. На улице все больше тех, кто не может себя защитить. Но если старики знают, что везде плохо, то дети верят в лучшую жизнь и рвутся со всех концов в  Москву. Увеличилось число десяти - одиннадцатилетних, которые никогда не ходили в школу.

                                                      ++++++++++++++++++++++++++



Молодежь - (студенты, дембеля, молодые матери, выпускники школ, курсанты и т.п.)

ИНТЕРВЬЮ 5

Кто: Сергей Ганьжин, студент 3 курса

Что заставило искать работу: Денег. У студентов их всегда мало . Нашел подходящее объявление, что требуются сотрудники по срыву объявлений, тут же позвонил по телефону неизвестного работодателя. Для меня, безработного студента вечернего отделения ВУЗа это был шанс. Уж что-что а срывать это я умею. По номеру меня сразу предупредили, что работа предстоит опасная, чтобы  подумал, стоит ли приезжать. Но после слов об оплате наличными ежедневно в зависимости от нормы - я решился. Светлый и просторный офис нанимателей расположился в магазине бытовой техники, два стенда -”Наши враги” и "Наши друзья”. На них помещались образцы рекламных листовок. От срывальщика требовалось изучить партнеров и конкурентов, свои листовки надо оберегать, конкурентов уничтожать. За сданные в офис 600 вражеских листовок получу 50 рублей. Я поинтересовался, что будет, если морду набьют. Ответили, что могут. Если поймают. Вообще-то, сказали, наших пока не били. но лучше действовать после 12 часов, когда у расклейщиков пик проходит и вечером после 6, когда они домой идут. В другое время лучше не возникать. Надо оформлять трудовой договор? Не надо. Но заполнил анкету. Вышел специально в "час пик”, чтобы увидеть "врагов” в лицо. Долго ждать не пришлось - подошел парень, похлопал по плечу и гневно спросил:” Сколько же тебе платят, студент? Много ли ваших тут ошивается?”. Я понял, что верзиле надоело разбираться с моими предшественниками и его гнев серьезный. Поэтом решил с ним  побеседовать, назвал сумму. Он покачал головой: "А мы, расклейщики, получаем сумму только когда по объявлению  позвонят, тринадцать рублей за заявку”.  Я все же доработал, получил 300руб.



ИНТЕРВЬЮ 6

Кто: Светлана А., студентка 2 курса полиграфического института

Чем занимается: Живу с бабушкой, так получилось, что маме не до меня. За учебу надо платить. Бабушка курьером работает, разносит самые свежие газеты, журналы, календари по киоскам, лоткам и организациям. Еще у нас кошка есть. Мы  не привередливые, но за учебу платить надо и плата постоянно растет. Я решила бабушке помочь. Мы пошли в службу занятости, нам дали адреса, но все они дутые. Мы поняли, что работы здесь не найдем, пособие мизерное, стыдно даже сумму называть, больше на транспорте проездишь. И вдруг я нашла объявление в газете, о том, что набирают крупье. Я прошла сразу. Руки хорошо работают. Платили ого-го, но бабушка не разрешила работать, сказала. что как бы чего не вышло. Да и возвращаться поздно страшно в подъезде. Так-то на машине подвозят, но работу эту бросила. А работа очень хорошая, больше мне такой не видеть.



Интервью - комментарии о рынке труда для молодых

Справка о ценах: $100-200 -прожиточный уровень в Москве, $100 -цена аренды квартиры, 200 руб. -проезд на транспорте, 60 руб. -цена клг. сыра, 20 руб - цена обеда, курс доллара -20 руб.

КОММЕНТАРИЙ А (журналистское расследование объявлений о найме Алексея Музычука)

Одним из основных условий приема в Москве является московская, реже подмосковная прописка. Иногородняя учащаяся молодежь завидует местным: и работать могут, и денег особенно не надо, родители помогут. В поисках заработка все листают спецгазеты. Многие объявления просто притягивают - тысяча, две тысячи долларов в месяц. Неполная занятость, удобный график, служба в офисе. Оклады, льготы. Первый мой звонок познакомил с милой девушкой, которая предложила сразу три должности. Девушка жаловалась, что фирме не хватает руководящих работников. Обещала устойчивый карьерный рост, загранпоездки. Первое разочарование - вместо делового кабинета огромный актовый зал, в котором уже томятся около 50 будущих руководителей. Добро пожаловать, вы прибыли в Гербалайф.

   Работа в офисе как правило - Ай-ди-си ( Всемирный дискаунтный клуб). Карточка стоит $500. После Гербалайфа самая популярная профессия - торговый агент. Предлагают выкупить оптовую партию и где хотите, толкайте прокладки, кастрюли, ходите по домам, электричкам. Ну а  если вы совсем никакой не коммерсант, фирма возьмет вас на оптовый склад, но вы подпишете контракт  на 3 года  и с 6 утра до 7вечера будете совмещать работу грузчика и сторожа. И не уйдете, иначе будет такая неустойка, что свет милым не покажется. Впору будет квартиру продавать за неустойку.



КОММЕНТАРИЙ Б (С. Седун, агент рекрутской фирмы, ситуация до августа 1998г.)

Современная молодежь престижных Вузов имеет все преимущества в карьере менеджера. Они идут работать в фирмы секретарями и продавцами с 3 курса, так что к окончанию ВУЗа в 25 лет уже готовы занимать руководящие посты любого уровня с оплатой, превышающей $2500 в месяц. Нет перспективы у молодежи без высшего образования, молодых родителей и тех, кто остался в науке. Профессия, приобретаемая в институте, значения не имеет. Большинство молодых людей, высококвалифицированных по образованию, переквалифицировались со своей промышленной специальности, ориентируясь на общество потребления. Молодежи предлагается  рынок секретарей, банковских работников, бухгалтеров, менеджеров, трейдеров, брокеров.



КОММЕНТАРИЙ В (Лидер РКСМ Игорь Маляров,  работает в Госдуме)

Советская система ВУЗов была ориентирована на потребности развитого индустриального общества с запасом, современной России с ее примитивной экономикой такая масса интеллигенции излишня. Для миллионов людей это означает невозможность жизненного успеха. Особенно плохо приходится тем, на кого выпал переходный период: места к институтах еще есть, а работы уже нет. Все лучшие места заняты выпускниками 1992-95гг., они будут сидеть там очень долго и жертвовать собой ради нового поколения не станут. Вертикальная мобильность сокращена, выбиться из низших слоев становится все труднее и труднее. Между поколениями, которым сегодня 25-35 лет и поколением, которому 15-25 - колоссальный разрыв. Но не для того люди получили образование, чтобы потом всю жизнь торговать контрабандным текстилем в палатке. Молодые люди, практически не жившие при советской системе, искренне стремятся преуспеть при новых порядках и обнаруживают, что знания и желания трудиться не нужны. Частное и платное образование у нас не популярно, хотя очень многие получают и два, и даже три диплома на всякий случай, трудятся, учат языки, строят планы на будущее. Многие  надеются так что-то достичь, но в целом это образование не оправдывает затраченных денег. Одни и те же преподаватели разрываются между платными и бесплатными факультетами, решая свои финансовые проблемы. Открываются многочисленные шарлатанские учебные заведения. И лучше ситуация не станет по крайней мере в ближайшие 10 лет.

                                                          +++++++++++++++++++++



Трудовая десятилетка 25-35 лет, трудоустройство  специалистов:



ИНТЕРВЬЮ 7

Кто:  Елена Леоненко, 32 года

Характер деятельности: Собственно безработной в прямом смысле не была, на бирже не состояла. Но какой женщине не грезится комфортный офис с улыбчивыми и аккуратными сотрудниками, с раскованными, с демократичными шефами-иностранцами, с колониальными запахами свежего кофе. Да и зарплата в инофирмах в 4-5 раз выше, чем в моей бюджетной организации. И порядок заграничный, и хамства нет. Неискушенные москвички с высшим образованием, устав от тоскливой госслужбы, покупают издания, где предлагается работа через рекрутские фирмы с громкими нерусскими названиями и начинают поиск. Но 90% вакансий исключительно только для молодых и энергичных, чаше мужчин. Для остальных неприметные объявления без указания названия фирм, зато с длинным перечнем достоинств, которым должен обладать соискатель. Тем не менее все потенциальные работодатели, как российские, так и иностранные (The Moscow Times, Moscow Tribune) непременно хотят видеть ваше резюме, отправленное по факсу. Летят тысячи листков с трудовыми биографиями в эту прорву или чей-то файл. Иностранные компании предпочитают резюме на английском языке. Послал факс в щемящую неизвестность и ждешь, но если ты не бухгалтер, финансист или менеджер до 30, ожидание может длиться день, неделю, месяц, вечность. Звонить по телефону некуда, адрес фирмы неизвестен, рекламируемая многонациональная и динамично развивающаяся компания может оказаться театром одного актера с берегов Дуная или Ганга, подбирающих себе группу подельщиков, а вовсе не специалистов. Если уж удалось найти телефон так называемого personal mamager, безупречный как водка "довгань” девичий голос ответит:”Алло, What can I do for yor?”. Не пытайтесь отвечать по английски, даже если вы родились в Нью-Йорке. Тот же голос предложит говорить по - русски, зачем переутомлять себя. "Я вот направила вам факс две недели назад”. "Сейчас я вас соединю со Стеллой Зубиной (Аллой Губиной) и в течение 30 секунд в телефоне звучит приятная музыка. Далее голос звучит не так бойко: извините, но сейчас госпожа Зубина проводит интервью. Не могли бы вы ей позвонить через час-другой. Вы называете свою фамилию и предлагаете фирме соединиться с вами. В ответ получаете ехидный смешок и частые гудки. Ничего выяснить у говорящей с вами особы невозможно, она всегда представится просто  телефонисткой, даже если это и есть сама Стелла. Но бывают приятные исключения.Однажды я обнаружила в почтовом ящике аккуратный конверт с фирменным оттиском известной иностранной компании, куда я на всякий случай направила факс с резюме. Свершилось. Наконец-то я попаду в мир, где даже русские люди выглядят подтянутыми, где свободно вдыхаешь  пьянящий запах двухсотдолларовых духов. Я буду сидеть в чинном офисе, размещенном в добротно отремонтированном особняке, и даже обслуживающий персонал - охранники, водители и слесаря неприменно будут ваяжно кружиться в интерьере делового общения в самом сердце Москвы. Я вскрываю конверт и начинаю читать "Dear Helen! обращается вице-президент компании. Нам приятно было сообщить Вам, что нам доставило большое удовольствие познакомиться с Вашим послужным списком. (Еще бы. Повкалывали бы с мое на ВЦ, окончили бы институт, поработали бы за рубежом 6 лет и выучили бы прилично два языка). Опускаю хвалебные строчки, и перехожу к главному. "Внимательно изучив ваш несомненный опыт, мы пришли к окончательному решению воздержаться от найма Вас на работу в связи с изменившимся стратегическим направлением в нашей деятельности”. По английски это звучит как отлуп в особо извращенной форме. Потом пришло точно такое же письмо от второго вице-президента и тогда я обозлилась и решила по факсу отправить им послание, что и одного письма было достаточно, зачем же травить душу русскому человеку, что я готова встретиться с руководителем для обсуждения деталей моего трудоустройства. Моя переписка с высокомерными иностранцами продолжалась в таком духе еще еще некоторое время, потом они сдались и приняли меня в штат, назначив двухмесячный испытательный срок. Офис компании оказался расположен не в аккуратном особнячке, а в здании техникума на Алтуфьевском шоссе,  на пятом этаже без лифта. Далеко не в центре Москвы. Вход контролирует не плечистая охрана, а тетя Галя. И запахи в здании вовсе не колониальные. Я правда не очень разобралась, куда летят факсы в невиданном потоке нашего офиса и чем занимается компания. Задавать вопросы о характере деятельности и зарплате здесь считалось неприличным, как объяснил мне вице-президент, эфиоп.  Но мне все здесь нравится, особенно кружка в нашей крошечной столовой с надписью "WHY”

КОММЕНТАРИЙ  А. (Оборина Д.В., Окончила МГУ в 1989г.,1992-96гг.-Психологический Институт Российской Академии Образования, с 1997г.  эксперт Консалтинговой Компании Human factors International по подбору  высшего и среднего звена для коммерческих компаний и натаскивание кадровиков и руководителей разных уровней).

Каковы моменты трудоустройств: Сейчас пропогандируется "перемена мест". Одна из частых причин поиска работы - распад фирмы, радикальное изменение ее деятельности или сокращение штатов. Поиск работы даже самым-минимум занимает 3-4месяца. Какие фирмы сейчас сложились? Если фирма постоянно занимается поиском сотрудников на вакансии, это не свидетельствует о ее благополучии. Если сотрудников увольняют толпами, то скорее всего такова политика руководства, или практикуется прием "на испытательный срок" за мизерную зарплату.

  Вторая причина смены работы-неудовлетворенность зарплатой. Военнослужащие высшего ранга имеют всего 1.5млн. руб. Третья причина-невозможность служебного роста. Солидные фирмы не предлагают новичку сразу высоких позиций-своих карьеристов хватает. На многих фирмах люди меняют работу раз в год, а значит два года - это давно. В народном сознании инофирма отличается от отечественной западным стилем руководства, социальным пакетом услуг, язык, стиль труда. Использование языка скорее миф, чем реальность, хотя в рекрутстве этого требуют. Бордака конечно меньше, но у всех узенький-узенький участок работы. Жесткий режим, строгая форма одежды, приклеенная улыбочка.

  Идеальный аппликант - безусловно мужчина,  25-35 лет, высшее образование престижного ВУЗа (МГИМО, МГУ, АНХ), желательны зарубежные стажировки, на "ты" с компьютером, свободно владеет английским разговорным и письменным, у него хороший опыт работы в известных престижных фирмах, находится на высоких для его возраста должностях, московская прописка, жена, ребенок (не очень маленький), водительские права, личный автомобиль, загранпаспорт, хорошо одет, открыт, коммуникабелен, реалистический уровень запросов.

  Что касается пола, ничего не поделаешь, если вы женщина. Шовинизм в этом вопросе существует, и сильный. Спрос на мужчин, за исключением некоторых должностей, намного выше. Да, это пережитки, это стереотипы, но это есть. Существует расхожее мнение в том, что мужчины более интеллектуальны,решительны, инициативны, напористы, мобильны, а женщины: коммуникабельны, покладисты, усидчивы, аккуратны. Но можно привести массу примеров противоположного. В западных фирмах вопрос пола никого не беспокоит. В России же проблема снимется лет через 10, но

сейчас она цветет пышным цветом. Поэтому женщине, ищущей не секретарскую и не бухгалтерскую работу прийдется слишком трудно.

  Возраст: если вам не 25-35 лет, неоспоримое преимущество у молодых и у вас проблемы будут слишком серьезные, даже если вы сам Ломоносов. Часто за этим стоят стартовые позиции для молодых, но если вам больше 35 лет и у вас нет коммерческого опыта для генеральских постов, у вас будут сложности с трудоустройством. В Москве возраст на все посты ограничивается довольно жестко.Считается, что с возрастом люди теряют энергичность, мобильность усваивать новое и приспосабливаться к меняющейся ситуации. К тому же средний возраст в коммерческих структурах составляет 25-30 лет. В третьих опыт работы, полученный в государственных структурах считается минусом ("советский менталитет"). Таким людям  помочь ничем нельзя. Не справедливо? Да. Ну и что. Выживает сегодня сильнейший. При наличии большого количества желающих получить работу начальник позволяет выбирать себе работника по любым параметрам, хоть по цвету волос. Кто платит, тот и заказывает музыку.

  Опыт работы важен всегда. Отсутствие его не компенсируется образованием и прочими преимуществами. Получается "заколдованный круг". Поэтому студенты работают, часто бесплатно и в ущерб учебе. Очень сложно сменить специальность и сферу деятельности. Существует запрет на смену профессий. Даже для работы торговым представителем требуется не просто опыт работы, а опыт работы именно с этим товаром в продажах, а стаж должен быть довольно большим (от 2-5 лет), да еще в крупной фирме определенного профиля на конкретной должности с определенными обязанностями, наличие некоторого количества подчиненных. Так что сегодня работа есть только для узкой прослойки.



КОММЕНТАРИЙ В (Ю.М. Осипов, профессор МГУ)

Сейчас экономический факультет навыпускал "золотых мальчиков”. Они здесь обучались с единственной целью научиться делать деньги. Один из них закончил учебу, уехал в США, там занимается скупкой продажей акций, потому, что стоимость предприятия выше, чем стоимость этих бумаг. Подлавливает момент, когда покупать, когда продавать. Это целый слой таких мальчиков, для которых виртуальный мир стал всем. 



ИНТЕРВЬЮ 8

Кто: Марина Ступова, 23 года, выпускница ВУЗа.

Как искала работу, почему не работает:  Вот обошла 15 фирм. В некоторых сначала говорят, что им люди с высшим образованием позарез нужны. Но потом, как узнают, что у меня профиль "широкий” и опыта практически никакого, носы воротят. И начинается: "Вы попозже приходите. Пока, знаете, кризис”. По сути это мягкий отказ. Я согласна на любую мало мальски стабильную работу. Как устраиваться - не знаю. Наверное прийдется в бюро по трудоустройству идти или что -то делать



ИНТЕРВЬЮ 9

Кто: Марина К, 21 год, выпускница МГУ,  бакалавр, иногородняя

Какие основные проблемы при трудоустройстве: Прописка. Я и раньше подрабатывала, по объявлениям устраивалась, но надо ведь что-то постоянное. Надо как-то о карьере думать. К себе я уже не поеду, я из Боровичей, там просто не знаю, что делать буду. Я в общем-то много не хочу, сектетарем-референтом, язык знаю, уровень образования соответствующий. Вот сейчас потратила уйму времени, обзвонила и обошла множество фирм, 25 или 26 помоем, и что меня поразило, все как один: "Иногородняя? Мы тебя возьмем, но знаете ли, благополучие начальника зависит от отношения с подчиненными. Вы наверное понимаете, что не только рабочие обязанности выполнять будете”. Одним словом эти сорокалетние "шефы” при личном собеседовании давали понять, что путь к карьере лежит через диван. Когда я возмутилась у одного, он и говорит:”А вы, что-то еще делать умеете?”. Да, умею. Не для того я четыре года училась и неплохо. На рынке труда полная дискриминация. На биржу из-за прописки я не могу пойти, прав у меня никаких. Говорят, иди к юристу. Но дискриминацию по принципу пола доказать практически невозможно. Они скажут - "не подошла”, наговорят всякого. Буду искать дальше, я уже на рынке приработок нашла, до победного искать буду. Надеюсь на то, что мои сокурсники, знакомые, преподаватели посодействуют.



КОММЕНТАРИЙ А (Начальник информационно-статистического отдела Андрей Геронин )

Московский центр занятости может представить начинающим бухгалтерам работу с окладом 400-600 руб., по столичным меркам копейки. Сегодня чуть ли не половина обратившихся на биржу-бывшие секретари и экономисты. Раньше было принято считать, что ВУЗы выпускали слишком много инженеров, но не готовили финансистов. В результате институты стали экстренно менять профиль, создавать новые соответствующие "рынку” кафедры и факультеты. С 1995г. число студентов-экономистов возросло в 3,5 раза. Сегодня на бирже труда горы инженерных вакансий и почти нет мест бухгалтерских, брокерских, дилерских. Особенно трудно устроиться выпускникам со специальностью "экономист широкого  профиля”. Предполагается, что такой человек, не зная ничего конкретно, знает обо всем понемножку. А работодатель ищет специалиста в необходимой ему конкретной области. Большое количество инженеров требуется на заводы оборонной промышленности и в НИИ, зарплаты в Москве 700-1400 рублей, почти в два раза меньше, чем те, на которых зовут программистов 1200-2400, но значительно выше учительских 500. По прежнему ощущается нехватка рабочих, сантехников, маляров, токарей, электросварщиков, потому что система ПТУ и техников развалена до основания. С осени на биржу стали чаще обращаться владельцы кафе и ресторанов с просьбой найти официантов. Однако привлекательно ли это для специалистов с дипломами?



КОММЕНТАРИЙ Б (социолог М.Х.Титма (7).

Выпускники ВУЗа на выходе ориентированы не на приобретенную профессию, а на вакансии рынка. Стратегия  специалиста оказывается дезорганизованной.  Молодые специалисты 90-х попадают на рынок труда с ограниченным числом мест и должностей для лиц с высшим образованием.

   Согласно официальной статистике и социологическим опросам существует невостребованность высшего образования в объеме, в котором высшая школа поставляет. Инженер (кроме программиста и системщика) в условиях кризиса имеет  низкий шанс трудоустройства -7%. За ним специалист научно-естественной специальности-40%. Развитие торгового бизнеса трансформирует молодых специалистов на сервисные профессии, это понижает их квалификационный ранг, большинство используют знания, полученные в ВУЗе лишь частично, или занимаются неопределенной работой. Медики, экономисты и программисты не испытывают проблем при трудоустройстве.



КОММЕНТАРИЙ В (Валерий Шанцев, вице мэр Москвы)

В Москве уникальная ситуация, такой нет ни в одной стране мира. Уровень безработицы 0.7% от экономически активного населения. На 43.9 тыс. официально зарегистрированных приходится в банке 60 -70 тыс. вакансий, в частных структурах еще 50 тыс. Но большинство рабочих мест платит ниже прожиточного минимума. Структура спроса на рабочую силу не соответствует предложению, потому что большинство безработных имеют специальности и квалификацию, не востребованные рынком. И даже после переобучения и переквалификации устраивается только каждый четвертый клиент биржи труда. Москвичи не хотят идти на малооплачиваемую и непрестижную работу, среди работающих на городском транспорте москвича не встретишь, на стройках они как исключение. И это при том, что 1/4 всех вакансий страны сосредоточены в Москве. Проблема проблем - рабочие места с достойной оплатой труда. Наиболее болезненная проблема - трудоустройство молодежи. Более 75% предлагаемых вакансий нуждается в молодых, но менее чем на 1000у.е юные выпускники  не согласны. Ситуация усугубляется политикой высшей школы: из 450 тысяч студентов Московских ВУЗов 57% специализируются по инженерно-техническому профилю.  При этом доля специалистов-инженеров в совокупном спросе на рабочую силу составляет 3.6%.  ВУЗы не только не снижают, но и увеличивают прием студентов. А где в столице устроишь выпускника - нефтяника, геолога или инженера по стали и сплаву? (прим.- подготовка геологов в региональных ВУЗах практически не ведется и проблема не в выпускниках, а в деградации отрасли) И получается, что только 3.2% их  направляют на работу.По статистике 17.9% выпускников дневных Вузов не получает работу вообще.



ИНТЕРВЬЮ 10

Кто: Ольга Панкратова, 27 лет

Суть проблемы:  После института 5 лет работала в издательстве, нравилось, с финансовой точки зрения порядок. Начальство было довольно, продлении контракта повышали зарплату. Но все кончилось вместе с беременностью. Она случилась вне брака. Отец ребенка проявить заботу не спешил, я продолжала работу. Все было  просчитано - как уйти в оплачиваемый отпуск,  потом еще один отпуск, но за свой счет, будет няня для малыша. Втайне была  надежда, что руководство фирмы проявит участие, выделит материальную помощь, ведь за все годы не было ни одного больничного,  ни разу не проигнорировала предложения поработать сверхурочно, зато пропустила два плановых отпуска. Но  начальник кадров в восторг не пришел. До окончания контракта оставалось более 10 месяцев, до рождения ребенка - 5. Уволить  меня без уважительных причин трудно, решили выжить "по собственному”. Директор кричал:"хотите выехать в рай на чужой шее”, потом умолял устроить по блату искуственные роды, потом опять кричал: ”рожать будете в другом месте”. И посыпались командировка за командировкой, хотя до этого я не выезжала за пределы столицы. Пошли придирки, они добились своего, заявление по собственному желанию лежало на столе. Одна, без средств к существованию, я впала в депрессию и на седьмом месяце начались преждевременные роды. Малыша не спасли. Думаю подать  в суд, но нет денег на адвоката.



КОММЕНТАРИЙ А. (И.Москаленко, начальник комитета по социальным вопросам г.Подольска)

Многие руководители используют увольнение по собственному желанию еще для сокращения штатов. Так было на "Зингере”, когда люди держались на 2/3ставки, что ниже минимальной оплаты труда. На электромеханическом заводе зарплата задерживалась на 9 месяцев, практикуется политика "выкручивания рук”. Выбрасываются на улицу люди, отдавшие предприятию годы жизни, без средств существования. В социальных службах проблемы растут до уровня неразрешимости. Был случай, когда уволенный таким образом мужчина покончил с собой, осталась жена, дети,  престарелая мать. Часто женщин увольняют во время беременности когда оба родителя не работают. В результате женщина теряет право постановки на учет по беременности и на пособие на ребенка до полутора лет. И требуется то всего 0.5 минимального размера из ФОТ. Будущей матери никакой перспективы: увольнение с работы, жизнь на детское пособие в 58рублей (116 для одиноких матерей),  постоянные мысли о куске хлеба - вот условия, в которых формируется новый гражданин. Женская вынужденная незанятость носит как правило затяжной характер, женщины попадают в группу риска при любом сокращении, от них стараются избавляться в первую очередь, а нанимать в последнюю. Из уволенных после 17.08.98г. женщины составляют подавляющее большинство. 

ИНТЕРВЬЮ 11

Кто: Татьяна В., 35 лет, банковский менеджер, г.Москва

История: Отправлена "в отпуск с последующим увольнением” после 17.08.98. Те, кто остался, "вкалывают за троих”, а нас сбросили. Выдали две месячные нормы "увольнительных”, они  кончатся, что буду делать - не знаю. Хоть в службу занятости идти. Просто не знаю. Кто меня теперь возьмет на работу. Двое детей, младшей три года. Муж пока остался на рабочем месте, но надо за квартиру платить, $100 в месяц. Наш бюджет не выдержит. Если его уволят, что делать? Я старалась, работала очень хорошо, напряженно, за банковские места все держатся. Никаких болезней, никаких отпрашиваний, если на работу опаздывала, брала такси. Повода для моего увольнения не было.

 

КОММЕНТАРИЙ Б (А. Пашина, Некомм. центр психологической помощи женщинам "Ярославна”).

Наш Центр  работает с тройной нагрузкой. Обращаются женщины. По любому поводу. Но все чаще тревога связана с работой. Стресс, страх, боязнь одиночества, нужды - целый букет отрицательных эмоций. За всем стоит социальная незащищенность, невозможность нормально работать, нормально строить свою жизнь, обеспечить себе и своему ребенку достойную материальную поддержку. Это преддверие неврозов, алкоголизма. Непреодолимое ощущение собственной ничтожности. Об увольнении женщин после выхода из отпуска по уходу за ребенком, беременных и матерей одиночек можно говорить как о сложившейся практике со страшными последствиями. Казалось, ну, уволили,  может работник плохой, может случайный эпизод. Но нет и еще раз нет. Нам звонят женщины, пытающиеся наложить на себя руку от полной безысходности. Неверие в себя, полная апатия, потому что предыдущие попытки изменить жизнь закончились полным провалом



КОММЕНТАРИЙ С (Л. Слободина, психолог комитета труда и занятости правительства Москвы). Пока существует стереотип в отношении работников женского пола, существует и женская проблема. Комитет предлагает женщинам переквалифицироваться за государственный счет в управленцев и менеджеров в Деловом центре после тестирования. Это не безликие курсы парикмахеров или бухгалтеров. На работу из 159 тыс. после обучения в 1997г. устроено 148тыс. Мы их сделали предпринимателями. Но есть одно "но”. Женщины, однажды пройдя обучение, появляются на бирже вновь и вновь. Дело не в том, что они не могут закрепиться на новом месте в силу своей профнепригодности. Дело в самом  новом месте. Не какая-нибудь работа, надо, чтобы работа была стабильной и давала гарантии полноценного существования.



ИНТЕРВЬЮ 12 (зап. Н. Саморукова)

Кто: Тамара В, воспитательница детсада, г.Тамбов, 32 года

История: Я не могу смотреть, как под моими окнами ремонтируют тротуар. Я думаю, сколько стоит эта дорожка: 2, 3 тысячи? Отдали бы мне эти деньги,я бы ходила по старому асфальту. После работы мою в соседней школе полы, это позволяет увеличить 300 рублей в полтора раза , плюс алименты на ребенка -700 руб. За свет, за газ, за все блага цивилизации - 100 с копейками, 100-хлеб - по ржаному караваю в день, 150- молоко и сливочное масло, 30-дешевые макароны серого цвета, столько же - гречка, 50-лук  и морковь, остальное - мясо для дочки, капуста, свекла, чеснок - ей  же. Картошку и подсолнечное масло присылает сестра из деревни. А мыло, стиральный порошок и зубную пасту я ворую у детей. Мне стыдно, но своих средств на эту роскошь не остается. Я бы удавилась давно, но на кого Ленку свою оставлю? Я согласна мыть, я согласна убирать где угодно и у кого угодно я постоянно ище работу, и не могу найти. Может я какая-то не такая, может невезучая, может мне вообще не следовало на свет появляться?



Примечание:  по данным Госкомстата средняя зарплата в России 1259 руб ($50) при уровне цен, близких мировым, но эта средняя цифра выведена из разброса от 1000000 до 100рублей  в месяц.



После обвала рынка ГКО 17.08.99г  безработными по статистике оказались в Москве 200000 человек трансакционного сектора. Посмотрим картину изменений на трудовом рынке.

ИНТЕРВЬЮ 13 (зап. Е. Глебова).

Кто: Антон Игнатов, трейдер брокерской конторы, 23г.

История: Я обзвонил все кадровые агентства, самолично перешагнул  порог группы Триза. Там мне сказали:”У нас ничего нет”. "А если я брокер, или специалист бэк-офиса, или бухгалтер наконец?” - оказалось, что шансов теперь у меня никаких. А еще  недавно спрос и предложение на названные специальности были примерно равны. К тому же я молод, мужчина, с высшим образованием. Не важно с каким, там при наборе не смотрят. Оклад небольшой, но зато конвертик. $800 в месяц был.



КОММЕНТАРИЙ (Андрей Маликов, группа Триза)

После обвала 17 августа нам полетели факсы один за одним. А заказов всего-то 2-3 в неделю, все от российских предприятий. Последний заказ был на повара. Одно из рекрутских агенстств высшей лиги провело семинар "Как уволить сотрудника, не нарушив законодательства”. В банковской системе увольняют каждого пятого сотрудника. Торговые компании объявили сокращение 90% персонала. Много увольнений из фирм-импортеров. Количество объявлений о приемах на работу даже в специализированных изданиях сократилось в 5 раз. В мелких кадровых агентствах зависли до 100% клиентов. Даже в агентстве "Контакт” заморожен набор профессионалов. Идет уплотнение кадров с понижением зарплаты и должности. Ранее финансовый директор с высшим финансовым образованием и опытом планирования бюджета получал $2500, $4000, $3000, бухгалтер $1000-2000,  руководитель отд. маркетинга, коммерческий директор, начальник информационно-аналитического отдела $2000. Из трейдеров вообще-то получатся высококвалифицированные продавцы. Плохо владеющие специальностью сотрудники отсекаются автоматически. Не ожидается увольнений из казино и ресторанного бизнеса. Пир во время чумы-характерное явление всех кризисов.



ИНТЕРВЬЮ 14 (зап. Б.Бронштейн).

Кто: Анна и Мих. Сосновы, 40 лет,  становятся на учет на биржу труда в сент. 1998г., С.Петербург

Чем занимались: Мы открыли 4 года назад небольшую частную шашлычную. До этого я работал строителем на севере, смогли сколотить небольшой капитал, чтобы снять в аренду помещение и купить оброрудование. Не раз стояли на грани банкротства, а последние 2 года чудом выкарабкались и даже стали расти. Удалось расплатиться с кредиторами и появилась надежда на расширение предприятия. Потом поставщики из псковщины от поставки сырья отказались. Покупать импортное мясо из-за высоких цен невозможно, мы решили прикрыть лавочку. Тяжело все это. Все стали распродавать имущество. Здесь в Питере постоянно объявления "Продается киоск”.



ИНТЕРВЬЮ 15.

Кто: Финансовый контролер Наталья Якименко, 28 лет.

Чем занималась: Уволена после кризиса. В кадровом агентстве KPG-Group за 800 рублей пообещали занести в базу данных и обеспечить 3-5 интервью с потенциальными работодателями. Об этом подписали контракт, агентство предоставило консультации в виде двух бумажек: списка рекрутских агентств и бумажки - как готовиться к интервью с работодателем. Но прошел месяц,  так никто и не позвонил с приглашением к интервью. Ни с одним работодателем с помощью этих агентств я не познакомилась, деньги подходят к концу, что делать - не знаю, ведь не пойдешь же на биржу.



КОММЕНТАРИЙ А (В.В. Оськин, директор рекрут-агентства "Контакт”)

Много агентств, ранее не прибегавших к кошельку соискателей, зарабатывает теперь только на оплату офиса, телефона, минимума рекламы. Часть агент параллельно организовала платные услуги (составление резюме, рассылка на фирмы, планирование карьеры, консультации по рынку труда), но спрос на такие услуги  невелик. Агентства стали брать плату и с тех, и с других. С услугами понятно, но деятельность по поиску рабочих мест достаточно сложна, требует технологий, трудоемка, но главное - нет гарантий. Можно гарантировать только предоставление определенного количества вакансий. Поэтому есть фирмы, которые создают лишь видимость такой деятельности. Число вакансий по рынку сократилось после обвала  в 3 раза, а поток резюме вырос в 5 раз. Шансы получить работу через агентство по трудоустройству невелики, уменьшились сразу в 15 раз. Трудоустройство для рекрутера оказалось невыгодным и занимает в деятельности фирм всего 5% оборота. За 2 месяца мы, как ни старались, смогли трудоустроить только  9 человек из 500.



КОММЕНТАРИЙ Б (Паринова Н. В, эксперт по персоналу BML-Consort)

Рынок труда к лету 1998г. сложился: был устойчивый спрос на работников финансовой сферы, менеджеров, бухгалтеров. Кризис сбил  соотношение спроса и предложения. До кризиса было до 250 кадровых структур, предлагавших услуги, количество частных посредников на рынке труда достигало 400 человек, но изрядная их часть работала в основном с малоквалифицированным персоналом рабочих специальностей,  публиковала свои вакансии под именем предприятий, играя на недоверии к кадровым агентствам. После дефолта объемы работ сильно упали. Практически все мероприятия по приему персонала прекратились,началось массовое сокращение персонала. Агентства захлебнулись в потоках резюме, а заказов не было. Количество агентств, существовавших только за счет работодателей, разорилось. Многие уменьшили свой штат.



КОММЕНТАРИЙ В (О. Носкович, Е.Бычкова - журналисты)

Средний класс, такой как он сложился к августу 1998г., класс олигархический, понес урон. Безусловно, главный бухгалтер везде главный, он останется, останутся и младшие должности, а вот середнячка начинают сокращать. Страдают высококвалифицированные специалисты,челноки,  предприниматели средней руки, работники свободных профессий, те, кто не был исполнителем, а был  личностью с творческой энергией, чья  идеология - хлеб насущный зарабатывать в поте лица, а не в том, что не хлебом единым жив человек. Сокращают работников пейджинговых компаний, журналистов в частных местных изданиях отправляют в неоплачиваемые отпуска (упал спрос на рекламу).  Ранее высшее образование и опыт были  гарантией  того, что не останешься без работы, специалистов всегда не хватало. Но в условиях кризиса даже хороших специалистов ждут сюрпризы. Сегодня в  сфере торговли занят каждый десятый москвич, а с учетом нелегалов и каждый восьмой. Сокращение товарооборота приведет к напряжению в этом сегменте, начнут увольнения мелкие и средние торговые фирмы. Останутся универсалы. Продавец станет и кассиром, и уборщиком и предпринимателем. Менеджеров по офису, посредников с американскими улыбками, мешающими покупателю покупать товары,  могут позволить себе только крупные компании, причем торгующие отечественным товаром. Фирмы бытовой техники, вложившие в обучение персонала немалые деньги, сокращать штат не станут формально, но многих работников ждут бессрочные отпуска без сохранения содержания, что уменьшит их большие по сравнению с врачами и  учителями зарплаты. От кризиса пострадали специалисты фондового рынка: брокеры, дилеры. Это молодые люди от 25 до35 лет, всегда хорошо одетые, похожие на принцев фантазий незамужних девушек. Их вывели из штатов компаний, оставив на жизнь только проценты от сделок. Сокращения в банковской сфере коснутся отделов ГКО,  персонала банков- банкротов, но бухгалтер без работы не останется.

  Врачам, учителям безработица не грозит - платят мало, конкурентов на их должности нет, вакансий много. Некоторые пошли на полторы ставки, поэтому молодому педагогу негде будет приткнуться. Что касается врачей (гинекологи, стоматологи, семейные медсестры) и преподавателей вузов, они всегда левые имели. Тяжело будет простым рабочим. До кризиса в АО "Москвич” требовалось 2 тыс. рабочих, сегодня 40% их в отпуске. За неквалифицированный труд (стройка, транспорт) всегда давали мало. Поэтому здесь нелегалы с Украины и областей. С 1990г. на рынок труда выброшены работники оборонки. Большая часть из переквалифицировалась в челноков. Сегодня под угрозой   сами челноки. Массовая безработица Москве не грозит, мелкий и средний бизнес вберет всех.



ИНТЕРВЬЮ 16

Кто: Называть себя отказался, скупщик золота у Курского вокзала из припаркованного автомобиля с плакатом "куплю все”, на вид за 30 лет, бритоголовый субъект в кожанке и кроссовках, крепкий,  оценивает вес, пробу безупречно.

Что поведал: После армии нигде не учился и не работал. Не женат, дети "а поди знай, может и есть”. Скупкой занимался с конца 80-х, после кризиса оборот подпрыгнул в 2-3 раза, люди сдают "презренный металл”, женщины, старушки несут побрякушки. Рублей на 20 за грамм дешевле, чем в ломбарде, но там "процентов 20 сдерут другим путем, к тому же паспорт нужен с московской пропиской”. Иногда сдают интересные ювелирные образцы, можно на аукцион выставить. Обнищав, люди несут все. Разреши им закладывать машины и квартиры, они бы и это делали. Грамм золота дает 100 рублей, обручальное кольцо - 150.

- Ты же  по лицензии работаешь, наверное за скупку краденого тебя могут того?

"Слушай, вали отсюда. Я же у тебя не спрашиваю, откуда кольцо”

 

Сорокалетние специалисты и не специалисты. Молодые пенсионеры: сейчас "уходят” досрочно лет на 15-20 раньше, чем на Западе. Тема особая. Конституция гласит "Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо не было дискриминации и не ниже минимального установленного Федеральным законом размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы” ( ст. 37 п. 3 Конституция РФ). Сегодня для них это выглядит насмешкой.


ИНТЕРВЬЮ 17 (зап. Н. Цымайло)

Кто: Валентин, человек лет 40,  один из корабейников в электричке.

Исповедь - рассказ: У меня два высших образования, занимаюсь торговлей третий год,  это основой зарабок. Мне за 40, а везде требуются молодые, хотя у меня целый ряд специальностей. Я - бывший офицер, афганец (герой Советского Союза), бывший моряк. Но я со своими знаниями никому не нужен. Начал с газет "Мир новостей”, "Аргументы и факты”. Все самое популярное. У меня была "Экспресс-газета”. Она только раскручивалась, выходили первые номера. Был 1994г. Закупочная цена была минимальной, а старые номера отдавались еще дешевле. Газеты я покупал сам в редакции оптом. Первый раз вышел с газетой, чувствовал себя неуютно. Для поддержки брал жену. Вышел в зал ожидания и стал о газете рассказывать, о самых сенсационных новостях. А вот как  попал в электричку, это самое интересное. Сюда так просто не устроишься. Чужаков не любят. Здесь бригада работает. Человек сто, пятьдесят. Бригада стабильна по составу. Все друг друга знают, чужака просто выбросят и ищи ветра в поле. Нужно было найти контакт с этими людьми. Это было очень нелегко. Пришлось подмазаться к бригадиру, но это коммерческая тайна. В день выхода газеты "Экспресс” я продаю 100 экземпляров. Нас было всего 2-3 человека с этой газетой, так что конкурентов не было. А потом началась инфляция, газетный бизнес увял. Прошлым годом я взялся за галантерею. Газеты стали невыгодны: высокая закупочная цена,  большая конкуренция, цену не поднять - не покупают. Заработки меня устраивают, хотя цены мы ставим ниже, чем в коммерческих лотках процентов на 50%, зато налоги не все платим. Берем у железной дороги разрешение, обходится с накрутками 200 руб. в неделю. Сейчас, правда, запрещают торговлю в электропоездах, милиция гоняет. Партизаним.  Чтобы что-то продать, нужно убедить,расположить людей, правильно преподнести заурядный с виду товар. Женщинам лучше этим не заниматься. Труд этот тяжелый. Здесь надо уметь работать не только с незнакомыми, но и уставшими людьми, иметь чувство юмора, быть коммуникабельным. Нередко встречаешь знакомых, и надо преодолеть барьер неловкости. Однажды иду с газетой, вдруг меня останавливают: "Молодой человек, вы не учились в Московском энергетическом институте?”. Да, отвечаю, но по-моему учился напрасно”. Это был мой однокурсник. Тоже, кстати, работающий не по специальности. График работы у меня с 6 до 21, заработок как у  банкира - 5000 руб. Но мне надо еще  за квартиру платить. Отдыхать люблю. Ездил за границу. Люблю слушать музыку, бардов. Летом практически не работаю, в электричке шумно. Когда люди доброжелательны, повышенное настроение. К вечеру все сказывается на самочувствии. В бригаде неписанные правила, они исполняются всеми. Я зарегистрирован в ГНИ, плачу налоги как частный предприниматель. Презентов 10 в день приходится дарить: контролерам, ментам. Сказать, что доволен своей работой - нет, но на штатную работу работать не пойду,  мне предлагали. Здесь у нас преимущества. Я никому не обязан. Я сам собой. Захотел - взял отпуск, захотел - работаю. Но зарабатываю  соответственно. 

Продолжение.